Работа педагога во время каникул

Когда наступают каникулы, очень многие учителя интересуются режимом работы в это время. На практике процесс распределения рабочего времени вызывает некоторые сложности. Существует огромное количество вопросов.

Сегодня многие учителя жалуются, что во время официальных каникул их заставляют приходить на рабочее место и там они проводят много времени. Это законно?

Учитывая законодательству то, рабочий режим с наступлением каникул станет регулироваться только локальными нормативными актами каждого образовательного учреждения также и графиками работ, где указан их характер также и особенности.

Следует сказать, что в роли локального акта можно использовать коллективных договор либо специализированный график. Но если преподаватель работает дистанционно колледже – тогда стоит решить на месте вопросы, так как чаще всего время обучения варьирует.

С целью составить нужный локальный акт нужно учитывать:

• Режим работы учителя как до также, и во время каникул он может сильно отличаться. Только продолжительность работы будет устанавливаться, учитывая урезанный график работы, получается не больше 36-ти часов в неделю;
• Во время каникул рабочее время всех учителей не станет ограничиваться установленными часами учебной нагрузки, в него войдет время, которое нужно для выполнения иных задач, они станут вытекать из обязанностей педагога.

Что войдет в ненормативную часть?

Подметим, что ненормированная часть работы каждого педагогического работника устанавливается, учитывая его должностные задачи, еще и дополнительные работы которые выполняются исключительно с письменного согласия специалиста и, конечно же, за дополнительную оплату.

Необходимо сказать, что ненормированная работа педагога, которая станет отнимать, рабочее время будет вытекать только из должностных обязанностей, они станут предусматриваться уставом образовательного учреждения, также существуют правила внутреннего трудового распорядка, еще и квалификационными характеристиками.