О работе несовершеннолетних

Сегодня существует не так много проблем с трудоустройством студентов. Помимо специализированных центров для молодежи они имеют возможность обращаться даже в кадровые агентства.

Несовершеннолетние люди относятся к особой социальной группе, все ограничения, которые указывает законодательство, направлены, чтобы предупредить негативное влияние производственных факторов на здоровье и развитие молодых людей.

В Трудовом Кодексе четко установлен возраст, с которого молодых людей могут принимать на работу, это 16-ть лет. Но можно принимать и 15-тилетних людей, которые закончили основное образование. Когда они заключают трудовой договор, стоит обратить внимание на ряд нюансов, включая учет рабочего времени.

Закон дает возможность заключать договор только с теми людьми, которые имеют 16-ть лет. Если человек моложе указанного возраста, тогда трудовой договор подписывается только в том случае, если он завершил основное обучение в школе.

Можно привлекать к труду 14-тилетних людей, только для этого необходимо получить письменное согласие родителей также и органа опеки. Важно чтобы работа не мешала учиться, была сравнительно легкой и не причиняла вред здоровью. Когда рабочий договор заключается впервые, тогда любая организация должна оформить трудовую книжку и выдать свидетельство государственного пенсионного страхования.

Ни одна компания, которая нанимает несовершеннолетнего, не имеет право брать его на испытательный срок. Перед тем как приступить к работе молодой человек должен пройти медицинский осмотр. В будущем он должен каждый год проходить медосмотр, пока что ему не исполнится 18-ть лет.

Все работники младше 18-ти лет должны работать меньше времени, чем взрослые люди. Например, если работнику меньше 16-ти лет он должен отработать примерно 24-е часа в течение недели.